Jak znaleźć pracę? – wyzwania i wskazówki

Nie budzi wątpliwości, że poszukiwanie pracy, niezależnie od przyczyny, nie należy do czynności łatwych i przyjemnych. Nie zawsze wszystko, co sobie zaplanujemy, idzie po naszej myśli. Przeglądasz kolejne portale z ogłoszeniami, mierzysz się z brakiem ofert, które spełniłyby Twoje oczekiwania. Kiedy już znajdujesz tę odpowiednią – wysyłasz CV. Telefon milczy, a w Tobie rodzi się frustracja. Każdy, kto choć raz poszukiwał pracy, mierzył się z podobnym problemem. Jak więc podejść do tego tematu, by nie zwariować? Jak znaleźć pracę? Z jakimi wyzwaniami przyjdzie Ci się zmierzyć i co zrobić, by poszukiwanie pracy przebiegło bez większego stresu i zakończyło się sukcesem? Mamy dla Ciebie odpowiedzi na te pytania!

Wyzwania związane z poszukiwaniem pracy 

Znaczna część sektorów i branż obecnych na polskim rynku charakteryzuje się wysoką konkurencyjnością wśród osób aktywnie poszukujących pracy. Współcześni pracodawcy poszukują kandydatów z wysokimi kwalifikacjami, doświadczeniem oraz umiejętnościami. Sytuacja ta może być szczególnie dotkliwa dla młodych ludzi, którzy dopiero włączają się w poszukiwanie pracy. Niedostateczne kompetencje czy brak możliwości zdobycia praktycznej wiedzy na studiach sprawiają, że ich szanse maleją. Trudności w znalezieniu odpowiedniej pracy mogą wynikać również z charakterystyki konkretnej branży. W przypadku niektórych zawodów i profesji występuje nadwyżka zainteresowanych – w takiej sytuacji na zatrudnienie mogą liczyć jedynie najlepsi, idealnie wpisujący się w wymagania pracodawcy.

Wyzwaniem, z którym wciąż spotyka się znaczna część potencjalnych pracowników, jest dyskryminacja. Zjawisko to jest prawnie zakazane przez Kodeks Pracy, mimo to wciąż występuje – mniej lub bardziej świadomie. Za sprawą personalnych uprzedzeń pracodawców, takich jak płeć, wiek, orientacja i tożsamość seksualna czy niepełnosprawność, szansę na zdobycie pracy tracą nawet najbardziej kompetentni kandydaci. Niestety, nie istnieje jeden skuteczny sposób na tego typu praktyki.

Sprawdź swojego przyszłego pracodawcę

Szukając zatrudnienia warto zrobić dokładny research firm, do których wysyłamy aplikacje. Nieocenione w tego typu poszukiwaniach są portale typu GoWork, gdzie byli i obecni pracownicy dzielą się swoimi opiniami i przemyśleniami na temat pracodawców. Każda osoba zadająca sobie pytanie, jak znaleźć pracę, powinna mieć świadomość, że powodzenie w poszukiwaniach nie zależy jedynie od posiadanych umiejętności i talentów. Równie ważne są możliwości spokojnego rozwoju od dzieciństwa, kapitał społeczny i znajomości. Niektórym łatwiej znaleźć pracę ze względu na nepotyzm i koneksje. Czasem po prostu dzięki szczęściu i korzystnemu zbiegowi okoliczności. 

Jak zwiększyć szanse na znalezienie pracy?

Gotowość do kształcenia, doskonalenie zawodowe, uczestnictwo w kursach oraz zdobywanie nowych umiejętności i kwalifikacji to najlepsza droga do tego, aby zamienić bezrobocie na atrakcyjne i spełniające oczekiwania zatrudnienie. Dzięki tym działaniom potencjalny pracownik wyróżni się spośród innych kandydatów i zwiększy swoje szanse na rynku pracy. Zdobycie nowych umiejętności to nie tylko kolejna pozycja w CV oraz uznanie pracodawcy, ale także ogromna satysfakcja z wysiłku włożonego w rozwój osobisty.

Coraz więcej młodych osób decyduje się na kontynuowanie edukacji, podejmując studia podyplomowe lub uczęszczając do szkół policealnych. Różnorodna oferta kierunków pożądanych na rynku pracy, a także szansa na zdobycie nowego zawodu, przyciągają zarówno świeżo upieczonych absolwentów, jak i pracowników z wieloletnim doświadczeniem. Dobrym rozwiązaniem jest także podjęcie stażu lub praktyk. Okazuje się bowiem, że to właśnie tego typu aktywności są najskuteczniejszymi przepustkami do nawiązania dłuższej współpracy. Stażysta, poświęcając swój czas, zdobywa odpowiednią wiedzę i kompetencje, co w efekcie daje mu możliwości awansu na stanowisko pełnoetatowego pracownika. 

Dbanie o swój wizerunek w sieci i na portalach społecznościowych 

Pracownik poszukujący pracy u konkretnego pracodawcy chce wiedzieć na jego temat jak najwięcej. To działa w dwie strony. Pracodawcy również poszukują informacji na temat swojego potencjalnego pracownika. W celu ich pozyskania, pierwsze kroki kierują w stronę mediów społecznościowych. Odpowiedni wizerunek na portalach takich jak Facebook czy Instagram to jedna z podstaw, od której należy zacząć. Przed złożeniem podania o pracę warto wyczyścić swój profil ze zbędnych zdjęć i wydarzeń, które mogłyby negatywnie wpłynąć na odbiór Twojej osoby. 

Korzystanie z portali i aplikacji internetowych do wyszukiwania pracy 

Oprócz odpowiedzi na pytanie: „Jak znaleźć pracę?”, przyda się jeszcze odpowiedź na pytanie: „Gdzie?”. Warto zacząć od najbardziej oczywistych miejsc, takich jak portale z ogłoszeniami. Zdecydowanie jest w czym wybierać! Szczęśliwe, nie trzeba przeszukiwać każdego portalu z osobna, ale warto nie ograniczać się do jednego, aby mieć szerszy ogląd sytuacji. Najpopularniejsze polskie job boardy to między innymi: pracuj.pl, olx.pl, aplikuj.pl i rocketjobs.pl. Tablice z ogłoszeniami oferują również GoWork i LinkedIn.

Na co warto zwrócić uwagę wysyłając aplikację?

Utarte frazesy typu „Młody, dynamiczny zespół” zdecydowanie powinny wzbudzić Twoją czujność. Warto poświęcić chwilę, by przeanalizować, czy wymagania są adekwatne do stanowiska, czy otrzymujemy konkretne i rzetelne informacje. Do takich należą:

• nazwa stanowiska;
• obowiązki na danym stanowisku;
• miejsce pracy;
• rodzaj umowy;
• wynagrodzenie;
• godziny pracy i wielkość etatu;
• nazwa i adres firmy oraz dane kontaktowe.

Jeśli takich informacji nie ma w ogłoszeniu, a nie masz możliwości weryfikacji danej firmy, lepiej zrezygnować z takiej oferty.

Utrzymywanie sieci kontaktów i uczestnictwo w wydarzeniach branżowych 

Część osób, dłużej pozostających bez pracy, wyłącza się z życia towarzyskiego. Bezrobotni często wstydzą się swojej sytuacji i nie chcą o niej rozmawiać. To duży błąd. Sporo atrakcyjnych stanowisk pracy jest obsadzanych poprzez rekomendacje. Potencjalny pracodawca bazując na poleceniu pracownika przez osoby znane z branży nie ponosi kosztów rekrutacji i minimalizuje ryzyko, że osoba zatrudniona nie sprawdzi się na stanowisku.

Budowanie sieci kontaktów może odbywać się za pośrednictwem mediów społecznościowych. Jednym z najbardziej popularnych portali jest LinkedIn. Dzięki niemu można nawiązać wiele wartościowych relacji, a nawet otrzymać propozycje zawodowe.

Dobrą okazją do nawiązania nowych relacji biznesowych są konferencje branżowe i targi pracy. Uczestnicząc w nich, nie tylko możesz poznać najnowsze trendy rynkowe, ale także wykorzystać szansę na bezpośrednią rozmowę ze specjalistami. 

Przygotowanie aplikacji i rozmowa kwalifikacyjna 

Znalezienie wymarzonej pracy to meta, aby w ogóle wystartować potrzebne jest CV. Do stworzenia tego dokumentu warto podejść profesjonalnie. Pracodawcy często otrzymują wiele podań o pracę, dlatego kluczowe jest, żeby CV wyróżniało się na tle innych. Aby dowiedzieć się więcej, zajrzyj do wpisu: „Jak napisać CV do pracy?”.

W parze z CV występuje list motywacyjny. O nim dowiesz się więcej z wpisu: „List motywacyjny – jak go napisać?”. Razem tworzą duet idealny, choć nie muszą być stosowane łącznie. Pracodawcy szukają ludzi, którzy wykazują się inicjatywą, kreatywnością i umiejętnością formułowania swoich myśli w piśmie. Podczas gdy CV jest podsumowaniem konkretnych faktów o kandydacie, list daje możliwość przedstawienia jego podejścia do pracy oraz powodów, dla których chce pracować w danej firmie i na danym stanowisku.

W zależności od branży, możesz potrzebować jeszcze jednego dokumentu – portfolio. Jest to zestawienie prezentujące cały dorobek zawodowy lub artystyczny. Najczęściej pojawia się przy wolnych zawodach typu grafik, fotograf czy architekt. Pokazanie najlepszych prac jest dobrą reklamą i próbką możliwości, które zachęcą pracodawcę do podjęcia współpracy.  

O co najczęściej pytają na rozmowie kwalifikacyjnej? 

Jednym z elementów dobrego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej jest pozyskanie informacji o firmie, w której ubiegasz się o pracę. Posiadanie podstawowej wiedzy o pracodawcy pozwoli Ci zdobyć większe zaufanie rekrutera i będzie świadczyć o Twoim profesjonalnym podejściu.

Znaczną część pytań, pojawiających się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można łatwo przewidzieć. Tym bardziej warto dobrze się do nich przygotować. Odpowiedzi możesz poćwiczyć przed lustrem lub z bliską Ci osobą, aby nabrać pewności siebie. W rezultacie wypadniesz znacznie lepiej i zwiększysz swoje szanse na otrzymanie pracy. Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: 

• Dlaczego chcesz u nas pracować? 
• Co motywuje Cię do pracy? 
• Co wiesz o naszej firmie? 
• Wymień swoje mocne i słabe strony.
• Gdzie widzisz siebie za 5 lat? 

Jak radzić sobie z odrzuceniem podania o pracę? 

Odrzucenie jest trudne do zaakceptowania, szczególnie kiedy wszystko poszło po Twojej myśli. W takiej sytuacji najważniejsze jest zdanie sobie sprawy z istnienia czynników pozostających całkowicie poza Twoją kontrolą, jak chociażby inni kandydaci. Nie należy brać odrzucenia osobiście, a wyciągnąć wnioski i przyjąć porażkę jako doświadczenie, za sprawą którego następnym razem będziesz lepszy.

Nie bój się pytać. Rekruterzy chętnie podzielą się z Tobą opiniami, które możesz wykorzystać przy kolejnej rekrutacji. Takie informacje, nawet krytyczne, są niezwykle ważne. Pozwalają uniknąć błędów w przyszłości i pokazać się z jeszcze lepszej strony.

Jak znaleźć pracę i nie dać się zwariować? Przekuj wiedzę w praktykę – do dzieła! 

Poszukiwanie pracy w dzisiejszych czasach może być trudne, ale z odpowiednimi narzędziami i podejściem można zwiększyć swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującego zajęcia. Bądź otwarty, podejmuj inicjatywę i rozwijaj swoje umiejętności. To klucz do sukcesu! Pamiętaj, że szukanie pracy nie musi być stresujące. Wiesz już, jak znaleźć pracę, więc do dzieła! Nie trać motywacji, utrzymuj pozytywne nastawienie, a niepowodzenia przekuwaj w cenne doświadczenie. Powodzenia!